社労士も新しい時代のカタチを提供したい
社労士だからできる
現場目線の働き方改革
2014年の設立以来、当事務所では、定年後継続雇用、無期転換ルール、派遣法改正、同一労働同一賃金といった法改正に伴う改革を通じ、大企業を含む延べ250社を超える企業様に対し、制度移行に伴う様々な社内調整、運用の定着のための説明・研修・修正、紛争解決サポートといった実務に寄り添ったサポートを行ってまいりました。
この法改正といった受動的な機会から始まったサポートは、現在に至り、非正規社員の戦略的活用、高年齢者の柔軟な継続雇用制度、さらには、ジョブ型雇用環境の整備といった、時代の変化へ適応する能動的な内容が加わり現在に続いております。
企業それぞれの業態や背景事情によれば、働き方改革の道筋は一様でありません。当事務所は、新しい変化に応じて人事労務部門に生じる課題を安全に解決すべく、現場目線の機敏な支援を行ってまいります。
藤江社会保険労務士の紹介はこちら