2020年改正労働者派遣法 労使協定方式のポイント |
2020年4月1日施行の改正労働者派遣法は、派遣先の通常の労働者と派遣労働者との不合理な待遇差の解消を目指し、大企業・中小企業問わず一斉に施行されます。 |
---|
派遣受け入れ事業所の制限期間更新について |
派遣労働者受け入れは、事業所単位に、平成27年9月30日以後に開始した派遣契約の受け入れ開始日から3年までです。(無期雇用や60歳以上などの一部を除く) |
---|
無期転換ルールへの対応について |
無期転換ルールとは、パートやアルバイトなどの有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えると、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換されるルールです。 |
---|
平成27年改正労働者派遣法の影響と対策 |
労働者派遣の期間制限が大きく変わり、派遣先と派遣元双方に大きな影響が生じました。 |
---|